一位CNC数控操作工提议辞职，雇主问了他一个与辞职无关的问题……

　　

一位CNC数控操作工（CNC调机）责任了三年，总嗅觉到耐劳受累，况且出路暗澹，飘渺中他决定请辞。

了解情况后，雇主问他，“你知说念毛毛虫是怎么过河的吗？”数控操作工给出了三个谜底：

数控操作工说“从桥上过”，老总摇摇头说：“莫得桥”；

数控操作工说“从叶子上过”，老总说：“叶子被水冲走了";

数控操作工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”，老总强调：“那样的话，毛毛虫就死掉了，也便失去了过河的兴致。”

那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢？

终末老总告诉数控操作工说：毛毛虫要想过河，只须一种重要，那即是造成蝴蝶。毛毛虫在造成蝴蝶之前要经历一个可怜的阶段，它在一个茧内部，不见天日、没吃没喝。这种可怜要经历很长一段时候。

昆季，如若你也在想辞职，

那么请先注视自己：

是否如故有了蝴蝶航行的技术？！

跳槽穷半年，转业穷三年

献给每天喊辞职、想辞职的东说念主或周期性喊辞职、想辞职的东说念主！

1，不要浪漫离开团队，不然你要从零作念起 。

2，不要老想着作念不顺就放置，哪个团队齐有问题，哪个团队齐有优点。

3.跟对斥地很进击，好意思瞻念教你的，遏抑让你作念的斥地，悉数要保重。

4.团队的问题即是你脱颖而出的契机，怀恨和埋怨团队即是打我方耳光，说我方窝囊，更是在放置契机 ！

5.心胸感德之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你合作。

6.创造利润是你存在的中枢价值，创业不是作念慈善 。

7.际遇问题请先想考，只响应问题是低级水平，想考并处置问题才是高档水平。

谁能终末享受到成功效果？

第一：能耐久随着团队一说念成长的东说念主。

第二：对团队的前途耐久看好的东说念主。

第三：在团队约束的探索中能找到我标的置的东说念主。

第四：为了团队新的目标约束学习新东西的东说念主。

第五：抗压才智强且有安谧的东说念主。

第六：与团队心心相印、联接一心、同甘共苦的东说念主。

第七：不沟通个东说念主得失，顾全大局的东说念主。

第八：宏愿博大，德高望重，有奉献的东说念主！

坚握不一定成功，坚握到底一定成功！

好好责任吧！

学会讲话，给东说念主谢绝，给东说念主饱读吹，给东说念主歌唱，

给东说念主信心，给东说念主便捷，给东说念主但愿，给东说念主贤达！

无论你在那里上班，请记着这些字！

第一则

责任不养闲东说念主，团队不养懒东说念主。

第二则

入一滑， 先别挂牵着能赢利，先学着让我方值钱。

第三则

莫得哪个行业的钱是好赚的。

第四则

干责任，莫得哪个是班师的，受点气是平常的。

第五则

赚不到钱，赚常识；赚不到常识，赚经历；赚不到经历，赚履历。以上齐赚到了，就不成能赚不到钱。

第六则

只须先改动我方的作风，才能改动东说念主生的高度。只须先改动我方的责任作风，才能有作事高度。

第七则

让东说念主飘渺的原因只须一个——那即是本该拼搏的年事，却想得太多，作念得太少！

送君一个字：干！

撸起袖子加油干！！

要肯定：幸福是昂扬出来的！